人力资源管理是国际软件业务的核心能力之一。六所华胜针对国际软件业务特点，建立健全高效的人力资源体系和发展计划，包括：

• 能够迅速灵活地响应客户方需求的内部组织结构和外部人才获得渠道
• 为员工提供具有竞争力的薪酬福利，建设具有强大凝聚力的企业文化
• 建立严格、公正、有效、绩效挂钩、与客户方共同执行的考核制度

    通过人力资源管理体系的良性运转，激发员工工作的积极性、主动性，为员工的发展提供良好的平台。并且从客户/企业/员工利益三位一体的角度实施更为完善的人力资源管理。

    六所华胜拥有完善的职工福利、人事管理制度，五险一金和休假制度，公司为符合条件的外地员工落实办理北京市户口、居住证、人才引进等政策，通过完善的人力资源管理，增强其归属感和责任感，提高员工工作的主动性和积极性，进而从人力资源角度最大限度地保障客户利益。

     公司采取了外部与内部相结合、通用与专业相结合的培训体系。从员工入职开始，将能够获得从规章制度、质量管理、职业素养到软件开发专项技术、外语等的全方位培训，不断提升员工的业务水平和职业素质，使员工的个人成长与企业发展互动。